Monitor Blog

Ontdek hier 8 vragen die je jezelf móet stellen als je wil weten welke job en bedrijf je op het lijf geschreven zijn.

De eerste werkdagen van een nieuwe collega, spannend! Niet alleen voor jouw kersverse teamgenoot, maar ook voor jou als bedrijf. Om die dagen in weken, maanden en liefst jaren te transformeren, is een goede onboarding van jouw nieuwe collega cruciaal. Scrol even verder en ontdek 10 tips om loyaliteit, engagement en productiviteit bij nieuwe werknemers vanaf dag 1 te verhogen.

Investeren in je talent pool en proactief te werk gaan binnen rekrutering: het loont in een krappe arbeidsmarkt waar talent schaars is en deze reeds goed verzorgd wordt. Knelpuntvacatures vragen vandaag en in de toekomst om twee stappen voor te zijn op vlak van talent sourcing en selectie. Lees hier hoe je dit als bedrijf kan lanceren.

De tijd dat HR medewerkers aan de zijlijn op cv’s zaten te wachten en vooral bezig waren met het selecteren van de meest geschikte kandidaat, ligt al een tijdje achter ons. Kunnen we dan geen kwalitatieve instroom van kandidaten meer genereren? Toch wel!

Er bestaat geen formule voor het vinden van de juiste match tussen kandidaat en bedrijfscultuur. Juist daarom is het gebruik van de correcte mechanismes in het selectieproces van groot belang. In deze blog lees je hoe je concreet te werk kan gaan in het vinden en selecteren van jullie nieuwste collega.

Het is je gelukt! Je werd uitgenodigd voor een gesprek en voelt de spanning stijgen. Hoe zorg je ervoor dat je op je best bent tijdens jouw afspraak? Dat vertellen we je graag aan de hand van de volgende tips.

Een geschreven voorstelling van jezelf is niet zo evident als het lijkt. Hoe lang mogen je teksten zijn, maak je gebruik van een foto en mag je een beetje stoefen over vorige ervaringen? Wij zetten alle tips voor jou op een rijtje.

Uw organisatie heeft nood aan een uitgekiend recruitment proces, alsook aan strategie en employer branding. U beseft het belang ervan, maar heeft de kennis niet in huis. Wat dacht u ervan beroep te doen op een inhouse rekruteringsspecialist?

Monitor HR Consulting zocht en vond door middel van een assessment de beste kandidaat voor uw organisatie. Wat volgt is een belangrijke on-boardingfase waarin sterktes en ontwikkelingspunten met beide partijen besproken zullen worden. Bij de meeste werkgevers stopt het hier. Maar niet bij u. Wij helpen u graag met het omzetten van ons assessment naar een Persoonlijk Ontwikkelingsplan in dialoog met de nieuwe medewerker.

Bekomen we hetzelfde resultaat met een online interview? Of blijft face to face toch de grote winnaar? Monitor HR Consulting zocht het voor u uit.