☰

Vacatures Specialisaties Werving & Selectie Talent Management HR Projecten Over Monitor Contact

Vacatures Specialisaties Werving & Selectie Talent Management HR Projecten Over Monitor Contact

Monitor Blog

Tips voor een beter eerste gesprek – zo bereid je je goed voor

Een eerste kennismakingsgesprek is vaak de eerste echte ontmoeting tussen jou en een potentiële werkgever. Het is een kans om jezelf te presenteren, maar ook om meer inzicht te krijgen in de organisatie en de functie waarvoor je solliciteert. Veel mensen zien zo’n gesprek als een eenrichtingsverkeer, waarbij ze vooral beoordeeld worden, maar dat hoeft het helemaal niet te zijn. Het is voor jou ook een moment om te kijken of er een klik is. In deze blog delen we praktische tips om ontspannen en goed voorbereid het gesprek aan te gaan.

Tijdelijke HR-versterking: wanneer externe expertise echt het verschil maakt

HR-teams staan vandaag voor steeds complexere uitdagingen. Terwijl ze mee vorm geven aan strategische thema’s zoals welzijn, leiderschap, employer branding of organisatieontwikkeling, blijven de dagelijkse operationele taken lopen. Het gevolg? Tijd en ruimte om aan inhoudelijke HR-projecten te werken, schieten er vaak bij in.

Waarom evidence-based werken het verschil kan maken in HR

Wie ooit de verkeerde persoon heeft aangenomen, weet hoe hoog de prijs kan zijn: in geld, tijd, energie én teamdynamiek. Hoe voorkom je dat? Door keuzes niet louter te baseren op buikgevoel, maar op zorgvuldig verzamelde data, grondige observaties en bewezen methoden. Dat noemen we evidence-based werken en bij Monitor HR Consulting is dat de kern van onze dienstverlening.

Culture fit: waarom een ‘zachte factor’ keihard telt

Bij het aannemen van nieuwe mensen, het vormen van teams of het begeleiden van verandering, hoor je het steeds vaker: “culture fit is belangrijk.” Maar wat bedoelen we daar eigenlijk mee? En is het echt zo bepalend, of overschatten we het?

Welke job past bij mij? 8 vragen voor wie keuzestress heeft

Ontdek hier 8 vragen die je jezelf móet stellen als je wil weten welke job en bedrijf je op het lijf geschreven zijn.

10 tips voor een succesvolle onboarding van uw nieuwe collega

De eerste werkdagen van een nieuwe collega, spannend! Niet alleen voor jouw kersverse teamgenoot, maar ook voor jou als bedrijf. Om die dagen in weken, maanden en liefst jaren te transformeren, is een goede onboarding van jouw nieuwe collega cruciaal. Scrol even verder en ontdek 10 tips om loyaliteit, engagement en productiviteit bij nieuwe werknemers vanaf dag 1 te verhogen.

Proactief werven: het aanleggen van een talent pool

Investeren in je talent pool en proactief te werk gaan binnen rekrutering: het loont in een krappe arbeidsmarkt waar talent schaars is en deze reeds goed verzorgd wordt. Knelpuntvacatures vragen vandaag en in de toekomst om twee stappen voor te zijn op vlak van talent sourcing en selectie. Lees hier hoe je dit als bedrijf kan lanceren.

Kwalitatieve instroom: Hoe bereik je de juiste kandidaten?

De tijd dat HR medewerkers aan de zijlijn op cv’s zaten te wachten en vooral bezig waren met het selecteren van de meest geschikte kandidaat, ligt al een tijdje achter ons. Kunnen we dan geen kwalitatieve instroom van kandidaten meer genereren? Toch wel!

Bedrijfscultuur en kandidaat: op zoek naar de juiste match

Er bestaat geen formule voor het vinden van de juiste match tussen kandidaat en bedrijfscultuur. Juist daarom is het gebruik van de correcte mechanismes in het selectieproces van groot belang. In deze blog lees je hoe je concreet te werk kan gaan in het vinden en selecteren van jullie nieuwste collega.

Solliciteren kan je leren! 5 tips om je voor te bereiden op een gesprek

Het is je gelukt! Je werd uitgenodigd voor een gesprek en voelt de spanning stijgen. Hoe zorg je ervoor dat je op je best bent tijdens jouw afspraak? Dat vertellen we je graag aan de hand van de volgende tips.