Het “menselijk kapitaal” in uw organisatie speelt een enorme rol in het succes van uw bedrijf. Met de talenten van uw medewerkers kan uw bedrijf het verschil maken met uw concurrenten. Maar weet u wie de spiltalenten zijn binnen uw organisatie? Heeft u een plan van aanpak om hen te begeleiden en hun talenten te ontwikkelen? Wil u écht investeren in de toekomst van uw bedrijf? Investeer dan in het talent van uw medewerkers! Monitor kan u daarin begeleiden.
De aanpak van Monitor
- Development center
In het Development center staat uw medewerker centraal. De consultants van Monitor helpen de medewerker om aan de hand van verschillende technieken zijn eigen sterktes, zwaktes en ontwikkelpunten te ontdekken. Deze inzichten worden uitgewerkt tot een persoonlijk ontwikkelingsplan. - 360° Feedback
Feedback van o.a. collega's, ondergeschikten en leidinggevenden is heel belangrijk om een goed inzicht te krijgen in het eigen functioneren. Dankzij een gestructureerde bevraging naar de perceptie die anderen hebben, wordt waardevolle feedback verzameld. Nadien begeleiden onze consultants de medewerker in het begrijpen en interpreteren van de 360° feedback. Zo krijgt hij een beter inzicht in zijn professionele functioneren. - Individuele coaching
Een effectieve én efficiënte manier om bepaalde gedragscompetenties te ontwikkelen of verbeteren, is individuele coaching. Tijdens zo’n coaching wordt een individueel en resultaatgericht begeleidingstraject uitgetekend met heel concrete leerdoelstellingen. - Management coaching
Monitor begeleidt ook zaakvoerders van KMO’s die hun professionele en persoonlijke ontwikkeling willen optimaliseren. Ze kunnen u als manager helpen in de persoonlijke realisatie van uw doelstellingen of individuele coaching aanbieden om uw persoonlijke effectiviteit te verhogen.
Samengevat
- Sterk in individuele begeleiding
- Betrouwbare instrumenten
- Sterke band met bedrijfsrealiteit
- Praktisch, concreet en resultaatgericht
- Psychologen met uitgebreide ervaring in coaching
Meer weten?
