Personeelsmanagement

Kunt u een goede ondersteuning van uw personeelsbeleid gebruiken? Monitor begeleidt u op maat van uw bedrijf via kortlopende trajecten. Stelt er zich een HR-probleem, dan zorgen wij voor de oplossing. U kunt onze consultants eveneens inschakelen voor een gerichte implementatie van uw langetermijndoelstellingen binnen uw Human Resources-beleid.

De aanpak van monitor

  • Elke opdracht wordt op maat uitgewerkt voor uw bedrijf.
  • Wij kunnen zowel een volledige HR-cyclus opstarten, als u verder helpen met concrete adhoc-projecten.
  • Pragmatische aanpak: wij reiken u de middelen (methodieken, knowhow) aan op maat van uw bedrijf en implementeren ze met een gunstig effect, voor een lange periode.
  • Wij stellen een haalbare timing en een realistisch budget op zodat u op voorhand weet waar u aan toe bent.

Voorbeelden:

  • Strategisch HR-advies. 
  • Audits van uw organisatie op het vlak van personeelsbeleid: aanduiden van sterkten en zwakten, opstellen van een actieplan.
  • Opstart van beoordelings- en evaluatieprogramma's.
  • Tevredenheidsonderzoeken.
  • Opleiding en inspiratie van uw medewerkers rond bepaalde thema's, zoals motivatie en communicatie.
  • Tussenkomst bij conflicten.
  • Uitwerken van een organisatiestructuur.
  • Opstellen van competentieprofielen en functiebeschrijvingen.
  • Training van de selectievaardigheden.
  • Uitwerken van een onthaal- en introductiebeleid.
  • Opstarten peter- en meterschapprojecten.
  • Doorstroomtrajecten binnen kmo's.
  • Loopbaanbegeleiding.
  • In kaart brengen van verloop en absenteïsme.
  • Uittekenen van een opleidingsbeleid.
  • Uitwerken van een motiverend loonbeleid, auditeren van het huidige.
  • Tijdelijk waarnemen van personeelszaken (bijvoorbeeld bij het wegvallen van de personeelsverantwoordelijke).

Referenties

  • DSG
  • EcoChem

Samengevat

  • Pragmatisch
  • Nadruk op implementatie
  • Enkel maatwerk