Uw organisatie heeft nood aan een uitgekiend recruitment proces, alsook aan strategie en employer branding. U beseft het belang ervan, maar heeft de kennis niet in huis. Monitor HR Consulting biedt de oplossing: Inhouse recruitment.

Wat is inhouse recruitment?

Om vooropgestelde doelen te behalen, komt de ervaring op vlak van recruitment en project- en procesmanagement van inhouse recruiters goed van pas. Inhouse recruitment komt eenvoudigweg neer op het ter beschikking hebben van een expert inzake het volledige recruitment proces. Monitor HR Consulting helpt u hiermee graag verder.

Monitor HR Consultants helpen u onder meer graag met:

  • Advies verlenen
  • Optimalisaties voorstellen en realiseren op vlak van sourcing
  • Het standaardiseren van het selectieproces
  • Het verbeteren of implementeren van talent applicant systems
  • Social media campagnes
  • Het vernieuwen van uw carrière website
  • Het proactief sourcen en uitbouwen van een talent pipeline
  • Internationale werving en selectie
  • Virtuele selectieprocessen uitwerken
  • Het verbeteren van de time-to-fill ratio
Background

De voordelen van inhouse recruitment

  • Nauwe samenwerking met verschillende stakeholders
  • Voorheen opgebouwd netwerk van de inhouse recruiter
  • Schaalbaar: meteen inzetbaar in functie van uw noden
  • Kostenbesparend
  • Groei van uw employer branding
  • Efficiënte wervingscyclus met een korte aanwervingsdoorloptijd
  • Opvolging van pre- en onboardingtraject
  • Cohesie tussen departementen in uw organisatie

Klantenervaringen

BP

Monitor HR Consulting begeleidde BP in hun zoektocht naar een maintenance technician ter vervanging van een pensioen. Door middel van een sluitende intake met de hiring manager, ondersteuning in de opzet van de interviewvragen en het aangeven van een duidelijke interviewstructuur en beoordelingskader, werd er een duidelijke timing vooropgesteld en behaald, met als resultaat:

  • 1 medewerker gestart met vast contract
  • 1 medewerker gestart in contractor positie
  • 1 kandidaat opgenomen in werfreserve

We zijn blij dat we met onze expertise de hiring managers hebben kunnen ontzorgen en de kandidaten de juiste kansen hebben gegeven.

Cantata

Voor de opening van hun koffie- en theeboetiek in Gent en Stockel, ging Monitor HR Consulting samen met Cantata op zoek naar winkelbediendes voor beide teams. Na een persoonlijke kennismaking met de CEO en de winkelbediendes van de bestaande boetieks, bepaalden we een duidelijke timeline en evenwaardige aanpak.

Aan de hand van hun input, werd er een selectieplan uitgewerkt en lanceerden we een marketingcampagne op maat, met als resultaat:

  • Aanwerving van 4 complementaire kandidaten voor Cantata Gent
  • Aanwerving van 2 vooropgestelde kandidaten voor Cantata Stockel

Onze consultants hebben de CEO van Cantata succesvol kunnen bijstaan door in samenspraak de juiste aanpak van in het begin duidelijk voorop te stellen.

    Monitor HR Consulting gelooft in de kracht van inhouse recruitment, gestaafd door positieve klantenervaringen. Wilt u graag meer weten over dit onderwerp, aarzel dan niet ons te contacteren. Monitor HR Consulting reikt u de perfecte oplossing aan inzake inhouse recruitment.

    Meer weten?

    Contacteer ons
    Accel Aerfast Agc Belgoprocess Belven Boma Borsbeek Brecht CMI Dobit Elipse Emerson Geodis Wilson Grant Thornton HGC Hanos Honeywell Hove Kapellen Lille Naamloos Poolstok Protime Reditech Riemst Stabiplan We Want More Westerlo Zaventem

    Volg ons op instagram