Facility Manager bij Abdij van Averbode

Functie-informatie

Als Facility Manager speel je een belangrijke rol voor het operationele én strategische beheer van gebouwen en installaties van de abdij. Jij zorgt ervoor dat de infrastructuur veilig, functioneel en toekomstbestendig blijft.

Jouw takenpakket:

• Aansturen, plannen en begeleiden van een team van 3 technische medewerkers.
• Dagelijkse inspectierondes waarbij je prioriteiten stelt op het vlak van onderhoud, netheid en herstellingen.
• Opstellen van jaarlijkse onderhoudsplannen, investeringsvoorstellen en het masterplan.
• Coördineren en optimaliseren van externe onderhoudscontracten en leveranciersrelaties met onderaannemers.
• Begeleiden van lopende en toekomstige renovatie- en bouwprojecten, inclusief deelname aan werfvergaderingen.
• Offertes opvragen, vergelijken en opvolgen van budgetten en uitgaven.

Functie-eisen

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een technische richting (bv. elektromechanica, bouwkunde, energiebeheer, HVAC...) of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in facility management of technisch projectmanagement of een gelijkaardige functie in een technische omgeving. Je beschikt dus over een ruime technische kennis van o.a. elektriciteit, verwarming, sanitair, toegangscontrole en computernetwerken en bent leerbereid om je verder te verdiepen naargelang specifieke noden.
• Je combineert een hands-on mentaliteit met het vermogen om structureel, flexibel en planmatig te werken.
• Je bent discreet, integer en hebt respect voor het leven binnen een christelijke gemeenschap.
• Je bent een vlotte communicator en hebt ervaring met het aansturen van een eigen team en/of een team van onderaannemers.
• Je hebt een hart voor erfgoed en de unieke context van de Abdij.
• Je legt de focus op samenwerking met de interne eindverantwoordelijke en haalt energie uit technische adviesverlening op hoger managementniveau.

Aanbod

• Een voltijdse tewerkstelling met veel autonomie in een unieke, warme en menselijke werkomgeving.
• Een inwerkperiode waarbij je de werking en infrastructuur van de Abdij tot in de details leert kennen.
• Een werkomgeving met zeer laag personeelsverloop, waar samenwerking, betrouwbaarheid en fierheid centraal staan.
• Een verloning in functie van ervaring en achtergrond, aangevuld met extralegale voordelen.
• 20 wettelijke vakantiedagen, aangevuld met 12 feestdagen en 6 bijkomende compensatiedagen.
• Een vast uurrooster met prestaties van maandag tot vrijdag.