Professionele werving en selectie

Worstelt u ook met moeilijk invulbare vacatures? Dan bent u bij Monitor aan het juiste adres. Wij zijn gespecialiseerd in het invullen van knelpuntvacatures. Hoe? Door onze jarenlang opgebouwde knowhow, onze slimme wervingstools, onze uitgebreide database en natuurlijk ook een flinke portie doorzettingsvermogen. U zoekt zeldzame profielen? Wij vinden ze!

De aanpak van Monitor

Specialist in 'knelpunten'

Vacatures die moeilijk ingevuld geraken, daar zoekt en vindt Monitor de juiste kandidaten voor. Door onze projectgerichte aanpak slagen wij er in om moeilijk invulbare vacatures toch in te vullen met competente, waardevolle kandidaten, en dit in diverse sectoren. We richten ons daarbij vooral op hogere, gespecialiseerde bedienden en op kader- en managementfuncties voor onder meer sales, engineering, IT, finance en logistiek. De activiteiten van Monitor kennen sinds haar ontstaan een sterke focus op KMO's, die dan ook een specifieke aanpak vereisen. Ondertussen vinden ook grote ondernemingen en lokale besturen hun weg naar Monitor.

Doelgericht & multimediaal

Elke vacature beschouwen we als een apart project. Na een grondige analyse van uw behoeften, adviseren onze consultants u bij het kiezen van de meest doeltreffende wervingskanalen. Daarbij stellen we steeds een concreet plan van aanpak voor om elke vacature doelgericht en efficiënt in te vullen. 

trechter

Mogelijke rekruteringsmethoden:

  • Advertenties - Media
    Voor bepaalde vacatures blijven personeelsadvertenties de aangewezen rekruteringsweg. Onze consultants adviseren u met raad en daad bij de keuze van het juiste medium: internet, 'social media' of print (regionaal, nationaal, internationaal).
  • Direct (e)-Mailings
    Wij beschikken over een uitgebreide en actuele database met tienduizenden relevante, professionele contacten en loopbaangegevens. Dit geeft ons heel wat mogelijkheden om potentiële kandidaten via een persoonlijke communicatie te benaderen. Zo kunt u een grote, goed afgelijnde doelgroep rechtstreeks op het thuisadres bereiken.
  • Database
    Onze database biedt u tienduizenden contacten en vormt daarmee een krachtig instrument voor de invulling van uw rekruteringsnoden. Onze database wordt dagelijks geactualiseerd. Technologisch beschikt deze database ook over heel wat mogelijkheden om kandidaten te bereiken. Daarnaast putten wij voor onze rekrutering uit tal van nationale en publieke databanken.
  • Directe benadering
    In bepaalde gevallen is het noodzakelijk om op de arbeidsmarkt een specifieke ervaring of expertise te zoeken. Bij een directe benadering is de identificatie van dit specifiek talent de kernopdracht. We leven hier dan ook strikte, deontologische normen na en weerhouden enkel de gemotiveerde, ernstige kandidaturen.
  • Campusrekrutering
    U wenst jong afgestudeerden aan te trekken voor uw bedrijf?  Monitor beschikt over alle tools om creatieve oplossingen voor u uit te werken.
  • Combinatie van methoden
    Voor heel wat functieprofielen is er nog steeds een 'war for talent' aan de gang… een combinatie van rekruteringsmethoden is dan ook vaak aangewezen om op een efficiënte manier tot oplossingen te komen.

Selectieprocedure

Alles begint met een goed gesprek...Selectieprocedure

Referenties

  • Xtraflex
  • DSG
  • Emerson
  • CMI
  • Geodis Wilson
  • Belven
  • Cypers
  • Beckhoff Automation

Samengevat

  • Specialist in 'knelpunten'
  • Speciale aanpak voor KMO
  • Doelgerichte multimediale aanpak
  • Efficiënte mix van rekruteringsmethoden