Talentmanagement

Het koesteren en ontwikkelen van talent is voor elke organisatie de sleutel tot succes. Weet u wie uw sleutelfiguren zijn? Heeft u een plan van aanpak om hen te begeleiden naar de toekomst? In een tijd waar 'verandering' de enige 'constante' is, wordt investeren in talent meteen ook investeren in de toekomst. 

De aanpak van monitor

  • Development Center
    In het development center staat uw medewerker centraal. Via diverse technieken leert de medewerker zijn eigen sterkten en zwakten kennen en dus ook zijn ontwikkelpunten. Samen met de medewerker stellen de consultants van Monitor een Persoonlijk Ontwikkelingsplan op.

  • 360° Feedback
    Een goed inzicht krijgen in het eigen functioneren staat hier centraal. Aan de hand van een gestructureerde bevraging kan een medewerker waardevolle feedback ontvangen van collega's, ondergeschikten, leidinggevenden en andere stakeholders. Onze consultants begeleiden de medewerker in het begrijpen en interpreteren van de verkregen feedback. Vanuit de perceptie die anderen op zijn functioneren hebben, krijgt hij een beter inzicht in zichzelf.

  • Individuele Coaching
    Het ontwikkelen en verbeteren van bepaalde gedragscompetenties kan effectief en efficiënt gebeuren door te werken met individuele coaching. Vanuit concrete leerdoelstellingen wordt een individueel en resultaatgericht begeleidingstraject uitgetekend om het vooropgestelde doel te bereiken.

  • Management Coaching
    Het is eenzaam aan de top. Vaak gehoord maar weinig aan te doen? Onze managing consultant begeleidt zaakvoerders van KMO's in de persoonlijke realisatie van hun doelstellingen of verzorgt individuele coaching om hun persoonlijke effectiviteit te verhogen. 

Referenties

  • EcoChem
  • Protime

Samengevat

 

  • Sterk in individuele begeleiding
  • Betrouwbare instrumenten
  • Sterke band met bedrijfsrealiteit
  • Praktisch, concreet en resultaatgericht
  • Psychologen met 'proven track record' in coaching