Recrutement et sélection professionnels

Vous aussi, vous êtes confronté à des offres d'emploi difficiles à pourvoir? Dans ce cas, vous êtes à la bonne adresse chez Monitor. Nous sommes spécialisés dans la recherche de candidats pour les professions en pénurie. Comment? Grâce à notre savoir-faire accumulé durant des années, nos instruments de recrutement intelligents, notre base de données étendue et, évidemment, une bonne portion de persévérance. Vous cherchez des profils rares? Nous les trouvons!

L’approche de Monitor

Spécialiste en 'professions en pénurie'

Monitor recherche et trouve les candidats appropriés pour tous les offres d'emploi difficiles à satisfaire. Grâce à notre approche axée sur le projet, nous réussissons à trouver des candidats précieux, compétents pour les professions en pénurie, et ceci dans de divers secteurs. Nous visons surtout les employés supérieurs spécialisés et les fonctions de cadre et de management pour, entre autres, la vente, l'ingénierie, l'informatique, les finances et la logistique. Les activités de Monitor mettent, depuis sa fondation, fortement l'accent sur les PME, nécessitant une approche spécifique. Entretemps, les grandes entreprises ainsi que les administrations locales trouvent également le chemin vers Monitor.

Efficace & multimédial

Nous considérons chacune des offres d'emploi comme un projet à part entière. Après une analyse profonde de vos besoins, nos consultants vous conseillent dans le choix des canaux de recrutement les plus appropriés. Nous vous proposons toujours un plan d'approche concret afin de pourvoir chaque poste vacant de façon efficace et ciblée. 

Méthodes de recrutement possibles:

  • Annonces - Médias
    Pour certains postes, les annonces restent la voie de recrutement la plus appropriée. Nos consultants vous apportent aide et conseil lors du choix du bon médium: internet, 'médias sociaux' ou presse (régionale, nationale, internationale).
  • Mailings directs
    Grâce à notre base de données étendue et mise à jour, contenant des dizaines de milliers de contacts professionnels et de données de carrière, nous disposons de nombreuses possibilités pour approcher des candidats potentiels à l'aide d'une communication personnelle.  Cela permet d'atteindre un grand groupe-cible bien délimité en une seule fois et à domicile.
  • Base de données
    Notre base de données de quelques dizaines de milliers de contacts vous offre un instrument puissant pour répondre à vos besoins en recrutement. Cette base de données est actualisée quotidiennement. Du point de vue technologique, notre base de données dispose d'un grand nombre de possibilités pour contacter les candidats. Nous travaillons également avec de nombreuses bases de données nationales et publiques.
  • Approche directe
    Dans certains cas, il est nécessaire de rechercher une expérience ou expertise spécifique sur le marché de l'emploi. L'identification de ce type de talent est la tâche principale dans les approches directes. Nous respectons les normes les plus strictes en matière de déontologie et nous ne retenons que les candidatures motivées et sérieuses.
  • Recrutement sur campus
    Vous désirez attirer des jeunes diplômés pour votre entreprise? Monitor dispose de tous les outils nécessaires pour vous élaborer une solution créative.
  • Combinaison de méthodes
    Pour certains profils la "guerre des talents" se poursuit… Souvent, une combinaison de méthodes de recrutement est alors nécessaire pour atteindre efficacement des solutions.

Procédure de sélection

Tout commence par un bon entretien...

SelectieprocedureFR

Références

  • AirClima
  • Arcelor Mittal
  • Belven
  • bofrost*
  • CMI
  • Emerson
  • Gemeente Lint
  • Geodis Wilson
  • Loading Systems
  • Prüftechnik

Résumé

  • Spécialisé en fonctions en pénurie
  • Approche spécifique pour les PME
  • Approche efficace multimédiale
  • Mélange efficace de méthodes de recrutement