Gestion des talents

Nourrir et développer les talents est pour chaque organisation la clé vers la réussite. Savez-vous qui sont vos personnages-clé et avez-vous un plan d'approche pour les accompagner vers l'avenir? En ces temps, où le 'changement' est la seule 'constante', investir dans les talents signifie un investissement dans l'avenir.

L’approche de Monitor

  • Centre de développement
    Dans le centre de développement, c'est votre collaborateur qui occupe le premier plan. Via des techniques diverses, le collaborateur se familiarise avec ses propres points forts et faibles et donc aussi avec ses points de développement. Les consultants établissent un Plan de Développement Personnel en collaboration avec l'employé.

  • Feedback sur 360°
    Une bonne compréhension de la propre performance constitue un élément central. A l'aide d'un questionnaire structuré, un employé peut recevoir un précieux feedback de la part de collègues, de subordonnés, de supérieurs et d'autres parties concernées. Nos consultants assistent l'employé dans la compréhension et l'interprétation du feedback reçu. A partir de la perception que les autres ont de son fonctionnement, il obtient une meilleure compréhension de lui-même.

  • Coaching individuel
    Le développement et l'amélioration de certaines compétences de comportement peuvent se réaliser de façon effective et efficace en travaillant avec un coach individuel. A partir d'objectifs d'apprentissage concrets, un trajet individuel axé sur les résultats est tracé, afin d'atteindre l'objectif fixé.

  • Management Coaching
    On se sent seul au sommet. Souvent entendu, mais pas grand chose à y faire? Notre managing consultant assiste les chefs d'entreprise de PME dans la réalisation personnelle de leurs objectifs, ou leur offre un coaching individuel, afin d'augmenter leur efficacité personnelle.

Références

  • bofrost*
  • EcoChem
  • PKF
  • Protime

Résumé

  • Fort en assistance individuelle
  • Instruments fiable
  • Fortement lié à la réalité d'entreprise
  • Pratique, concret et orienté vers les résultats
  • Psychologues avec de l'expérience en coaching