Evaluation et appréciation

Vous vous attardez parfois sur le coût d'une mauvaise décision de recrutement? Les enjeux sont trop importants pour vous faire guider uniquement par vos sentiments! Avec une évaluation, vous pouvez considérablement réduire le risque d'une mauvaise décision. Une évaluation vous procure, en effet, une image fiable du potentiel de chacun des candidats.

L’approche de Monitor

Vous avez déjà fait une première sélection? Alors, nous pouvons établir une appréciation approfondie de vos candidats finaux et vous donner des conseils clairs. Ou avez-vous, au sein de votre organisation, un ou plusieurs candidats pour un poste vacant interne? Dans ce cas, vous pouvez nous demander de les examiner, afin de finalement retenir le meilleur candidat. Le résultat d'une évaluation donnera toujours une meilleure décision de nomination!

Pourquoi une évaluation?

Chaque recrutement est un investissement et un investissement à long terme devrait se réaliser de façon professionnelle et étudiée. Une évaluation, une appréciation ou un examen vous procure  une image réaliste et objective du candidat et réduit le risque d'une mauvaise décision. Une évaluation est fiable, objective, procure une image réaliste des points forts et faibles et permet de comparer les candidats de façon objective.
Les psychologues reconnus de Monitor assurent une approche professionnelle, objective et intègre lors de chaque évaluation.

Evaluation à plusieurs niveaux

Monitor dispose d'une gamme étendue de tests et de techniques d'évaluation.
Outre les tests informant sur les compétences et possibilités générales, nous avons également des instruments pour dresser la carte de la personnalité d'une personne, de ses possibilités intellectuelles (compétences numériques et verbales, raisonnement objectif et abstrait), de sa motivation et de sa résistance au stress.
En plus, nous disposons de bon nombre de tests pour dresser la carte des compétences professionnelles, telles que les compétences de direction, de gestion, d'organisation, de vente, de gestion des comptes, de planification, de prospection, de présentation et administratives.
Enfin, nous collaborons avec des spécialistes externes pour tester les connaissances spécifiques dans le domaine de l'électronique, de l'ICT, de la création web, de l'automation, de la mécanique, de MS Office et de la compréhension technique générale. Notre bibliothèque de tests comprend également les tests linguistiques courants.

Monitor vous offre des paquets d'évaluation spécifiques pour cadres et pour les fonctions de vente.

Techniques d’évaluation

Evaluation 'en ligne'

Lorsque le timing ou la distance posent des problèmes, et que, dès lors, une évaluation ne peut pas se réaliser dans nos bureaux, l'évaluation 'en ligne' offre la solution idéale. Chaque évaluation 'en ligne' est effectuée dans des conditions strictement contrôlées. Nous disposons immédiatement des résultats et d'un rapport fait sur mesure.
Les évaluations 'en ligne' peuvent, en plus, être parfaitement intégrées dans vos procédures de sélection existantes. La procédure n'est pas ralentie et un de nos consultants vous expliquera les résultats des évaluations 'en ligne' lors du dernier tour des sélections. Ainsi, vous obtenez un rendement maximum par un effort minimum.  L'évaluation et le rapport peuvent être réalisés dans les langues les plus courantes!

Mesures de compétence

Monitor peut dresser, d'une manière fiable, la carte des compétences les plus diverses. Pour cela, nous utilisons plusieurs techniques:

  • Les batteries de tests on/offline
  • Des exercices de comportement

  • Les mesures de personnalité

  • De diverses techniques d'interview

  • La vérification des références

Ces techniques sont combinées afin de pouvoir vous donner une réponse claire et valable à la question de recherche. En plus, Monitor dispose de groupes de norme étendus pour pouvoir évaluer les candidats.

Centre d'évaluation

"Le comportement prédit le comportement", c'est ce qui constitue le point de départ de chaque centre d'évaluation. Grâce à la standardisation des instructions, des tests et de l'interprétation, nous pouvons garantir des résultats fiables. Nous disposons d'une gamme étendue d'exercices d'évaluation nous permettant de mesurer un large éventail de compétences. Dans chaque contexte imaginable!

Approche sur mesure

Chaque évaluation est réalisée sur mesure et débute par l'élaboration d'une liste de compétences nécessaires. Sur cette base, une évaluation est composée, procurant une image fiable des compétences requises.
Pour l'évaluation même, un programme d'un jour est établi, composé de différentes techniques d'évaluation. Pendant l'évaluation, nous réalisons une estimation fiable des compétences du candidat. En fin de journée, chaque candidat reçoit un débriefing approfondi.
Après l'évaluation, nous vous procurons un feedback étendu sur le candidat. Vous recevez un rapport complet et tous les détails. Le rapport donne un aperçu des résultats du candidat pour chacune des compétences. Il donne également une vision sur ses points forts et faibles et nous donnons des conseils sur une éventuelle période d'adaptation. Sur demande, les resultats sont également discutez avec le candidat.

Références

  • @iPower
  • EcoChem
  • Gemeente Brasschaat
  • Pinkeye
  • PKF
  • Protime

Résumé

  • Chaque évaluation est réalisée sur mesure
  • Réalisable dans les langues les plus courantes
  • Instruments fiables
  • Groupes de normes d'actualité
  • Possibilités 'en ligne' étendues
  • Réalisation à court terme
  • Compte rendu verbal dans les 24 heures
  • Batterie étendue de tests et d'exercices d'évaluation pour plusieurs types d'organisation