In het verleden werd outplacement in de praktijk weinig toegepast, in verhouding tot de talrijke ontslagen en herstructureringen. Eén van de juridische problemen was dat de betreffende cao nummer 82 slechts in werking trad als de persoon in kwestie daar expliciet om vroeg. Maar veel mensen die hier recht op hadden, waren daar niet van op de hoogte. Met het Generatiepact is dit allemaal grondig veranderd. De werkgever is nu verplicht om zelf de betreffende werknemer te informeren over zijn recht op outplacement, op het moment van kennisgeving van het ontslag. De werknemer op zijn beurt kan een sanctie oplopen in de werkloosheidsuitkeringen, als hij zijn outplacementrecht niet tijdig heeft uitgeoefend of niet is ingegaan op een geldig aanbod voor outplacement van zijn werkgever. De werknemers die recht hebben op outplacement moeten wel aan een aantal voorwaarden voldoen:

 

-         De werknemer mag niet ontslagen zijn omwille van dringende reden.

-         De rechthebbende is op moment van ontslag minsten 45 jaar en heeft tenminste één jaar anciënniteit.

-         De persoon in kwestie kan niet op rustpensioen gaan.

 

Dit aanbod moet ten laatste binnen de 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst gebeuren. De werkgever moet echter niet spontaan een aanbod doen als het gaat om een werknemer van wie de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur minder dan de helft is van die een voltijdse werknemer of in geval van een ontslagen werknemer die een volledig uitkeringsgerechtigde werkloze zou worden en niet beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt. Het gaat hier om bruggepensioneerden maar ook om niet-bruggepensioneerden die op het einde van de opzeggingstermijn of de periode gedekt door de opzeggingsvergoeding ofwel 58 jaar oud zijn, ofwel al een beroepsverleden van 38 jaar kunnen aantonen. De betrokken werknemer kan wel outplacement verkrijgen, maar dient dit zelf te vragen. De vraag moet dan binnen de twee maanden na de kennisgeving van het ontslag gebeuren. Het aanbod moet gegeven worden binnen de 15 dagen na de datum van het verzoek. De bruggepensioneerden die beschikbaar moeten blijven voor de arbeidsmarkt, hebben wel recht op outplacement. Dit is het geval wanneer zij op brugpensioen gaan in het kader van het activerend beleid bij herstructurering en wanneer zij de leeftijd van 58 jaar niet hebben bereikt op het moment dat de oorspronkelijke opzeggingstermijn, of de periode die wordt gedekt door opzeggingsvergoeding, ten einde loopt.