Samen met de traditionele evaluaties en beoordelingen, wordt 360° feedback steeds populairder in de werkcontext. Op deze manier wordt de focale persoon beoordeeld door iedereen rondom hem over relevante karakteristieken (houding, aanpak, sterke en zwakke punten).  

Bij 360° feedback wordt naast een zelfbeoordeling, een beoordeling gevraagd aan collega’s, de directe chef en eventueel klanten of andere relevante contacten. 

Het doel is inzicht te krijgen in verschillen tussen de medewerker zijn eigen perceptie en de perceptie van anderen. Dit kan bijdragen tot een groter zelfinzicht en biedt de opportuniteit om de medewerker verder doelgericht te coachen en te ontwikkelen.

Als onderdeel van het “SHL Partner Network” kan Monitor nu ook dit soort assessment online voor u uitvoeren op een zeer efficiente wijze.

Via deze tool wordt 360° Feedback nu ook vlot toegankelijk voor KMO’s.